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单位强制要求做一休一，工资减半，到手九百多，加上五险一金也低于最低薪资，请问单位的做法是不是违法的？该怎么处理？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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从事律师职业多年，专业领域涉及民事债权债务、婚姻家事、劳动争
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