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2005年无书面、确凿理由被医院科室及人事科待岗停薪，期间反复找医院领导申诉无果，2011年恢复工作后继续就此事申诉，2015年调走与医院达成协议（医院咨询劳动仲裁），办清手续补发基本工资。2020年办清了手续，是不是等于脱离劳动关系？现在医院纪委要求走正式劳动仲裁，还可以吗？还可以
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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