我从2021年3月8日正式入职本公司从事土建造价员工作，至今在公司工作时长为2年8个月。今年11月6日，有位业主发现我之前做的一个项目“控制价编制”成果文件钢筋工程量误差大叫我核查，我认真复核发现确实是钢筋工程量误差大，金额误差约300万元。公司承接项目常规流程为在接到业主委托的服务项目后，安排相应造价人员对接并完成该服务，但在出成果文件时按公司制度应为三级复核后再对业主发出成果文件。我所做的项目有经过公司流程系统并得到内审同意后发出。11月7日，我为我工作所犯的这个错误感到内疚，也怕公司因此事情辞退我，在自尊心驱使的情况下以微信发文字的形式跟只管领导说我打算离职了，手上的新项目看她怎么安排。领导看到我的意思后第一时间去汇报了人事部。直到11月9日，我一直积极配合业主要求复核同个项目其他内容，并按最终复核后正确的结果更新一版控制价编制成果文件发给业主。根据业主委托合同专用条件里面第三条写明：咨询人(在职公司)因失职造成委托方的经济损失，应按照国家有关法律规定予以赔偿。
11月15日，只管部门领导问我这边怎么安排。(至此，我还未向公司提交正式离职报告。)因为我其实不想离职，我就跟她说看公司这边决定吧，如果公司还需要我，我就继续任职，如果不需要我就过一个周左右就交接。领导叫我去找人事。我找到人事主管诉说我内心真实的想法：说之前口头提的离职是内心因工作上的问题冲动提出的。目前想看公司对我这件事情的处理方式，如果公司还需要我就继续在公司上班。回头只管领导微信跟我说她也决定不了，因为我这次工作上的问题导致老板很生气。目前人事没给我任何回复。
今年在公司任职，薪资模式是底薪加提成，但没有明文形成的文件。公司之前承诺的薪酬是每个月发放底薪，提成是按公司收费的12%，所做项目回款季度考核后才可以拿提成。公司当初给我定的产值考核目标为66000元每月，每年792000元。至今，根据今年我所完成项目情况汇总，已完成年产值399746.19元，根据提成计算方式，我目前已项目定案且回款的项目提成约8000元，已定案待回款项目提成约20000元。目前公司一直发底薪，未发过一分提成，每次询问都是说看情况或待核。
我先走想知道的问题是：
1、此次工作失误我应该承担什么样的后果，公司是否有权利解除我的劳动关系？
2、我口头提离职后改变主意，但公司又希望让我走但没有正式通知，这种情况我是属于主动离职