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在公司性质教育机构上班，入职1年多没签订劳动合同，五险是入职一年才刚刚交，在这块总是被针对 收到主管挤压，迟到几分钟就说扣除满勤，经常加班，加班却不提加班费，占用下班时间开会，现在想离职，是不是随时可以走，然后让给我结算工资就可以，劳动法说没签订劳动合同的话 双方没有保障，可以随时离职 离职当天结算工资，想咨询下是这样嘛
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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自执业以来在纠纷案件处理过程中积累了丰富的实战经验，擅长交通
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山东政法学院民商法学院，法学学士，滨州市优秀诉讼服务工作者，
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