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试用期员工工资=3200元/月*个人出勤率+话量绩效奖励+加减项 +其他;月度20日后入职座席，工时利用率连同次月全月进行均值考核计算。
话量绩效奖励:日均有效量-当月总有效量/班表应出勤天数，公示话量标准，奖励-日均有效量/话量标准*300(封顶300元，上线不满整月员工，按实际出勤天数折算，如日均话量<话量标准60%不享受话量激励考核)，我想问下这个意思是3200元满勤是无责底薪不能扣是吗
高金峰律师 安徽-合肥 安徽徽商律师事务所
浙江金奥律所优秀律师，擅长经济类、合同纠纷、建设工程、婚姻家
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主要从事交通事故损害赔偿代理保险理赔、调解、诉讼，提供伤残鉴
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毕业于国内知名法学院，曾在国有大型企业500强公司任职多年，
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