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试用期员工工资=3200元/月*个人出勤率+话量绩效奖励+加减项 +其他;月度20日后入职座席，工时利用率连同次月全月进行均值考核计算。
话量绩效奖励:日均有效量-当月总有效量/班表应出勤天数，公示话量标准，奖励-日均有效量/话量标准*300(封顶300元，上线不满整月员工，按实际出勤天数折算，如日均话量<话量标准60%不享受话量激励考核)，我想问下这个意思是3200元满勤是无责底薪不能扣是吗
高金峰律师 安徽-合肥 安徽徽商律师事务所
于2004年开始执业，担任多家行政，事业，企业单位法律顾问，
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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陈亦冯律师，现任湖北凡纳思律师事务所专职律师，处理过上百起交
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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