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用人单位（国企）为减少人工工资，违规在固定工作岗位长期使用劳务派遣员工，同时为规避用工风险采取经常性变更不具备劳务派遣资质的公司与同一批员工签订劳动合同，造成在该用工单位工作十四年却与6家不具备劳务派遣资质的单位签订劳动合同的既定事实。同时用工单位不执行同岗同酬等相关法律法规。烦请咨询杨律师此情况我该如何维权
张书锋律师 山东-聊城 山东舜翔（聊城）律师事务所
刘奕江律师 山东-聊城 山东众成清泰（聊城）律师事务所
北京市海勤律师事务所合伙人，执业26年，市律协两届物权法、三
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法律硕士，自从业以来专注争议解决及公司综合类业务，处理过多起
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王雨昕律师专业做各种民事案件，专长于合同纠纷，房产纠纷，企业
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