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用人单位(国企)为减少人工工资,违规在固定工作岗位长期使用劳务派遣员工,同时为规避用工风险采取经常性变更不具备劳务派遣资质的公司与同一批员工签订劳动合同,造成在该用工单位工作十四年却与6家不具备劳务派遣资质的单位签订劳动合同的既定事实。同时用工单位不执行同岗同酬等相关法律法规。烦请咨询杨律师此情况我该如何维权
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