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用人单位（国企）为减少人工工资，违规在固定工作岗位长期使用劳务派遣员工，同时为规避用工风险采取经常性变更不具备劳务派遣资质的公司与同一批员工签订劳动合同，造成在该用工单位工作十四年却与6家不具备劳务派遣资质的单位签订劳动合同的既定事实。同时用工单位不执行同岗同酬等相关法律法规。烦请咨询杨律师此情况我该如何维权
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
湖南诚怀律师事务所高级合伙人执行主任。怀化市破产管理人协会理
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法学本科学历，专职律师，会计师，有多年企业管理，企业法务经验
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