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公司搬迁不想辞退员工赔钱 所以在原办公地点找了个工作室办公 由于劳动合同工资是2360 实际上工资是按照月薪5000计算 劳动合同只是想约束我们如今的情况 平时工资条也是写的两千多底薪+加班费 偷换概念把周六我们正常上班的写成加班费算给我们 如今它要求我们周六不用上班 只支付劳动合同上的两千多底薪每个月 来耗我们自动离职 是否合法
武鹏宇律师 广东-深圳 北京市京师(深圳)律师事务所
王晶律师 北京-东城区 北京建萱律师事务所
专职律师，法学专业扎实，技能全面，擅长民商法，婚姻家庭继承，
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吉林大学法律硕士，精通离婚案件，劳动争议，交通事故，股权纠纷
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自2002年从业以来，代理的案件有几百起，熟悉各类民事案件的
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中华全国律师协会会员，中国法学会会员，无锡市律协法顾委委员，
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