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公司搬迁不想辞退员工赔钱 所以在原办公地点找了个工作室办公 由于劳动合同工资是2360 实际上工资是按照月薪5000计算 劳动合同只是想约束我们如今的情况 平时工资条也是写的两千多底薪+加班费 偷换概念把周六我们正常上班的写成加班费算给我们 如今它要求我们周六不用上班 只支付劳动合同上的两千多底薪每个月 来耗我们自动离职 是否合法
武鹏宇律师 广东-深圳 北京市京师(深圳)律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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执业以来代理民商事经济纠纷案件三百余起，为各委托人追偿或挽回
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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