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律师你好，刚要入职新公司,企业让员工签署专业人才培训合同，培训内容其实自己在原来公司学习大部分。只是差实际操作。签合同后有责任与义务：培训后服务服务甲方或合作单位，培训后服从甲方安排期限5年，之后甲方自愿放弃收培训费(培训费写特别高50万)
违约责任：1,培训期违反甲方管理和明文规定，2,培训后返聘甲方工作，非甲方原因导致不能履行协议，包括乙方中途离职或被甲方劝离，1年内甲方缴纳培训费100%,2年80%,3年60%,4年缴纳40%,5年离职缴纳20%,5年后离职免缴纳。3,乙方辞职未获批准或擅自离岗，包括违反劳动合同39条，被甲方解除劳动合同时候，乙方也应按照本款上述规定向甲方缴纳培训费。万一因其它原因离职，工资待遇等。如何添加条款，更好保护自己权利。
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
本律师执业三年多，在执业过程中接受当事人委托后竭力维护当事人
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专注于刑事辩护，建筑工程和法律顾问等工作，经验丰富老道，年轻
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毕业于贵州医科大学，2014年通过司法考试，后长期从事于律师
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具备有多年行政、事业、群团、国企工作经验，擅长运用综合性思维
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