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您好，我是23年应届毕业生，现在已入职一家医院，上个月签了劳动合同，合同不太规范没写明工资如果支付、五险如何缴纳，当时询问过人事她说，医院一切要求是按照县人社局要求整的，并未再做其他说明，且试用期3个月后再交五险，工作五年后交公积金，请问医院这方面是否违规，如果违规我可以从哪些渠道维权吗？第二个问题是刚刚收到短信，说我申请的失业登记已经通过，实际上我并未申请，问过和我同一批次进医院的应届生，他们都有收到登记失业的短信，怀疑是医院这边给我们进行了申请登记，请问失业登记对我们有什么影响吗？用人单位可以未告知便对在职人员进行失业登记吗？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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