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因患病无法从事原工作，医疗期满了公司解除劳动合同，按照终止前十二个月的平均工资赔偿N。（工龄18.5年，无固定期合同），目前想要按照正常通勤工资的平均工资来计算呢公司不支持，请问这种情况我该怎么合法维权
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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