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因患病无法从事原工作，医疗期满了公司解除劳动合同，按照终止前十二个月的平均工资赔偿N。（工龄18.5年，无固定期合同），目前想要按照正常通勤工资的平均工资来计算呢公司不支持，请问这种情况我该怎么合法维权
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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黄红律师，合伙人主任律师，黄红律师在法院民商事审判岗位工作3
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本人毕业于吉林大学汽车工程系，理工科背景。擅长并深耕于公司法
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