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23年2月15入职A公司,7月20接到直属领导通知被优化。人力随后介入,目前主张:
1.未休满的年假和调休时长是否正常休息?能否主张3倍工资
2.如正常休年假,工作到8.1号离职,A单位是否正常缴纳社保。
3.n➕1范围是取在A公司5个月平均月薪(含奖金)还是取12个月平均(含前司)
4.目前公司没有任何考核凭证证明我不适合该岗位,是否可以要求正常上班?拿出考核依据。
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
马晓堃律师 天津-河西区 天津臻恒律师事务所
本人从事法律行业多年,在刑事辩护、债权债务、婚姻家庭等领域经
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黄素霞律师,新疆大学法律系毕业,已执业6年之多,办理了大量的
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