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23年2月15入职A公司,7月20接到直属领导通知被优化。人力随后介入,目前主张:
1.未休满的年假和调休时长是否正常休息?能否主张3倍工资
2.如正常休年假,工作到8.1号离职,A单位是否正常缴纳社保。
3.n➕1范围是取在A公司5个月平均月薪(含奖金)还是取12个月平均(含前司)
4.目前公司没有任何考核凭证证明我不适合该岗位,是否可以要求正常上班?拿出考核依据。
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
马晓堃律师 天津-河西区 天津臻恒律师事务所
2009年通过国家司法考试,具有在国企及民企500强工作经历
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谢可乐律师,山东正义之光律师事务所专职律师,进入律所执业以来
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刘文,女,山东大学法学专业,擅长刑事辩护,经济纠纷,婚姻家事
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