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23年2月15入职A公司，7月20接到直属领导通知被优化。人力随后介入，目前主张：
1.未休满的年假和调休时长是否正常休息？能否主张3倍工资
2.如正常休年假，工作到8.1号离职，A单位是否正常缴纳社保。
3.n➕1范围是取在A公司5个月平均月薪（含奖金）还是取12个月平均（含前司）
4.目前公司没有任何考核凭证证明我不适合该岗位，是否可以要求正常上班？拿出考核依据。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2015年执业，执业近10年，秉持维护当事人合法权益为原则，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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