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昨天公司要辞退我，我说要辞退我按正常的辞退流程走，赔偿n+1，但公司不同意，说给我赔半个月工资+交一个月社保。然后今天又说给我两个选择，让我跟着别人继续做项目，现在开始做项目就要算绩效了，或者给我办理待岗，让我签待岗协议，我没有看待岗协议的内容，但我感觉公司的待岗协议内容一定会不符合法律的待岗规范。我想问的是如果公司的待岗协议不符合法律规范的待岗条例，而且我也签了，在下个月发的工资是按公司待岗协议发的，而不是按法律规定发的。这个时候我能仲裁公司，申请被迫解除劳动合同，赔偿n的补偿金？
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
李祥凤律师 天津-和平区 天津冠浩律师事务所
陈钢律师---执业于远闻律师事务所（全国优秀律师事务所），系
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北京恒都（上海）律师事务所合伙人，是上海高院指定的破产管理人
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