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公司第一天培训签了薪资确认书，试用期过后签了劳动合同，薪资确认书和劳动合同上对于新人奖说法不一致，劳动合同上只要求干满一个月，第二个发薪日发放，薪资确认书上加了四个字，在职状态，就变成干满三个月了，完全就不一样了，可以仲裁吗
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
韩玙律师常年为企业及多个村居提供法律顾问服务，为多家企业制定
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法律硕士，上海市律协刑委会委员，民进上海市社会法治委员会委员
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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