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您好，我是七月底入职的，十一月发生的工伤，评定为十级伤残，8/9/10月份的应发工资为5400/6400/6500，公司缴纳社保的缴费工资为2900/2900/5400，2900是我的底薪，所以说我的一次性补偿到底是按应发工资计算呢，还是缴费工资计算？有没有具体的法律条文？感谢！
齐风波律师 山东-潍坊 山东衡明律师事务所
广东骏道律师事务所专职律师，执业以来经办了上百件案子，具有丰
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刘祥杰主任律师，广东祥杰律师事务所创始人，中共广州律协党代表
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