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在东莞市五金厂上班上了5个多月劳动合同写初始工资1900其余都斜杠划去了, 工资条显示固定工资5500 ,每月上26天一天10.5小时,超过10.5小算加班 实际工资卡到账是按照工资条固定工资5500那样算的。 现在公司发通知说从下月起按底薪1900算 周一到周五1.5倍 周六周日双倍 公司这样单方面调整工资结构违法吗 我能提出被迫解除劳动合同并主张经济赔偿吗
涂龙律师 四川-绵阳 四川思图律师事务所
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