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在东莞市五金厂上班上了5个多月劳动合同写初始工资1900其余都斜杠划去了， 工资条显示固定工资5500 ，每月上26天一天10.5小时，超过10.5小算加班 实际工资卡到账是按照工资条固定工资5500那样算的。 现在公司发通知说从下月起按底薪1900算 周一到周五1.5倍 周六周日双倍 公司这样单方面调整工资结构违法吗 我能提出被迫解除劳动合同并主张经济赔偿吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
苟洪义，北京盈科（遵义）律师事务所商事法律事务部专职律师。受
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武汉理工大理学学士，贵州大学法律硕士，先后在央企、金融机构、
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法律的生命在于经验，我的价值在于专业。手握执业证，我将用我的
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