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现状：公司裁员，以我迟到违反公司制度，以及能力不足为由将我辞退
劳动相关事项：
1.公司规定一个月内迟到五次予以辞退
2.我一个月最多迟到次数3次
3.该月份为2022年10月
4.至此之后没有一个月迟到达3次
5.当时迟到已经做了罚款处理
6.但是没有因为我迟到而辞退我
7.目前我已经一个多月没有迟到（2323.03.22）
8.公司签订一年劳动合同，但是试用期是三个月，我前三个月只拿了转正薪资的0.8
9.合同签订是在转正之后才签的，也就是入职工作了三个月之后才签订劳动合同；底薪为2300
10.合同仅签订一份，保留在公司，我没有拿到劳动合同，电子纸质都没有
11.公司已给我发了辞退通知
李莹林律师 广东-深圳 广东卓建律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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刘涛律师有多年一线司法实务经验，熟悉执行领域的法律法规以及执
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