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现状：公司裁员，以我迟到违反公司制度，以及能力不足为由将我辞退
劳动相关事项：
1.公司规定一个月内迟到五次予以辞退
2.我一个月最多迟到次数3次
3.该月份为2022年10月
4.至此之后没有一个月迟到达3次
5.当时迟到已经做了罚款处理
6.但是没有因为我迟到而辞退我
7.目前我已经一个多月没有迟到（2323.03.22）
8.公司签订一年劳动合同，但是试用期是三个月，我前三个月只拿了转正薪资的0.8
9.合同签订是在转正之后才签的，也就是入职工作了三个月之后才签订劳动合同；底薪为2300
10.合同仅签订一份，保留在公司，我没有拿到劳动合同，电子纸质都没有
11.公司已给我发了辞退通知
李莹林律师 广东-深圳 广东卓建律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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具有人力资源管理师心理咨询师企业合规师（高级）相关资质，为当
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毕业于西北政法大学，现为新疆天雪律师事务所律师，执业以来承办
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