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想问问 劳动合同 工作8年 入职签了3年的2015年9月到2018年9月合同 仲裁材料对方没提供到 3年后签第二份2018年9月到2021年9月劳动合同 仲裁材料显示公司签暑日期不是自己字迹（有影响吗）。 之后就签了 2021年9月23日到2022年5月19日 这份签签暑日期是 2022年6月21日。离职日是2022年6月23日。这个可以算所说的补签还是倒签 ？有二倍工资索取吗而且只有公司盖章 没代表人签字。当时全部合同也没有给我的
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
从事法律行业多年，担任多家企业法律顾问。专注于民商事诉讼、仲
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合伙人律师，十多年从业经历。专注刑事辩护、建筑工程、应收账款
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韩春媛，天津云兑律师事务所合伙人律师，法学硕士，天津市第七、
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毕业于天津大学法学院，后于辽宁盛恒（天津）律师事务所取得律师
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