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您好!本人在劳动合同到期后一直在单位上班,两个月后单位才以劳动合同到期为由终止劳动关系,不在续签合同,拿张证明叫本人到社保领失业金。单位这种做法,我有经济补偿金吗 ? 1.本人2014年9月至2022年12月在学校当协管员,属财政拨款单位,月工资:基本工资+绩效+夜班补贴=2900元2. 在8年多的国家法定节假日上班有20来天未给过加班工资,夜班补贴每个月500 元,从2020年12月拖欠到 2022年12月终止劳动关系都没付清。小孩2020年4月份出生,单位6月份才去社保补交生育险,导致本人生育险中的男护理费无法报销。单位单方终止劳动关系后,跟领导要补偿金,说是没有。单位属于违法吗?能拿到3倍的补偿金吗?
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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北京瀛和律师事务所高级合伙人,毕业于中国政法大学,主要从事重
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吴涛律师从2005年起开始从事法律工作,专业于房产土地类、合
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