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劳务问题
基本情况：
1.2022年7月15入职，于2023年2月1日我发出离职通知书
2.公司发给我的劳动合同电子版，我没有签字，但是电子合同能在与老板的聊天记录里找到合同，公司注册地的人力资源网能找到合同起始日期和终止日期，合同是否生效？
3.公司1月因为业务缺少，我有很多时间都在公司。我们公司是做自动化，所以我的工作需要出差才有产出。公司已（底薪+绩效）/30*出差天数给我算工资是否违法？
4.出差在客户现场因工作证丢失，拿别人的工作冒充别人，被客户门卫抓到罚公司5000元，这笔罚款需不需要我承担，需要承担的话承担多少？
5.出差期间安排的工作超出能力范围，减少或者不发工资和出差补贴是否违法？
6.离职通知书发出以后，出差期间，是否有权拒绝工作日加班和周六周日加班，并且不影响工资出差补贴？
7.公司安排退工日期是1月底，但是在公司注册地的人力资源网还查不到，微信工作群能找到聊天记录。是否可以算是已经离职？
黄春香律师 湖南-长沙 北京市京师（长沙）律师事务所
慈悲就是站在别人的立场！你的问题我能体会！需要的话可来事务所
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