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劳务问题
基本情况：
1.2022年7月15入职，于2023年2月1日我发出离职通知书
2.公司发给我的劳动合同电子版，我没有签字，但是电子合同能在与老板的聊天记录里找到合同，公司注册地的人力资源网能找到合同起始日期和终止日期，合同是否生效？
3.公司1月因为业务缺少，我有很多时间都在公司。我们公司是做自动化，所以我的工作需要出差才有产出。公司已（底薪+绩效）/30*出差天数给我算工资是否违法？
4.出差在客户现场因工作证丢失，拿别人的工作冒充别人，被客户门卫抓到罚公司5000元，这笔罚款需不需要我承担，需要承担的话承担多少？
5.出差期间安排的工作超出能力范围，减少或者不发工资和出差补贴是否违法？
6.离职通知书发出以后，出差期间，是否有权拒绝工作日加班和周六周日加班，并且不影响工资出差补贴？
7.公司安排退工日期是1月底，但是在公司注册地的人力资源网还查不到，微信工作群能找到聊天记录。是否可以算是已经离职？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
北京市两高律师事务所高级合伙人，法律硕士。先后毕业于中央财经
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本人出身军营。军旅期间，即积累了丰富而珍贵的实务经验，；及到
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专业王律师团队负责入多年的执业生涯，在刑事、民商事和企业法律
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