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今年10.24号入职，一直未缴纳社保并且没有签订劳动合同，试用期三个月，只签订了试用期合同，试用薪资2700，但试用期薪资标准没有在合同上体现，合同上也有不合法条约，如“公司在试用期内对员工综合评估后不满意的，有权单方面解除合同”合法吗？今天公司领导口头以∶个人弹性因素较大和领导对工作内容不满意为由辞退，并且告知我第二天不用去上班
1.请问第二天需不需要上班
2.未缴纳社保赔偿多少
3.以试用期不满意辞退，没有考核标准，且没有告知我，能不能以无故辞退申请仲裁赔偿
4.赔偿或补偿部分以试用期工资为标准，还是实发工资？
5.试用期未签订劳动合同，可以获得多少赔偿
6.不合法的试用合同签字后有效吗？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
高国辉律师 河北-保定 河北昊正律师事务所
王平律师毕业于中国政法大学，民商法学研究生学历，现担任多家大
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尹乐，2019年执业，有多年工程设计经验，擅长办理建设工程类
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