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2022年5月15日，与公司签了3个月实习试用期劳动合同，试用期过了8月15签的劳动合同成为正式员工。11月15日 公司提出因为疫情无力支撑设计师全额工资，提成要求轮休，每月安排一名设计师正常上班，其他设计师轮休。然后轮休期间的员工按广州最低标准工资发放。但是12月17日，公司说因为疫情原因无法支付接下来工资，和满足员工轮休上班的需求，提出解约。也没有提前30天书面通知，这种情况公司应当赔付多少钱
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
谢继祥律师（咨询电话： 13531570708），毕业于吉林
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