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2022年5月15日，与公司签了3个月实习试用期劳动合同，试用期过了8月15签的劳动合同成为正式员工。11月15日 公司提出因为疫情无力支撑设计师全额工资，提成要求轮休，每月安排一名设计师正常上班，其他设计师轮休。然后轮休期间的员工按广州最低标准工资发放。但是12月17日，公司说因为疫情原因无法支付接下来工资，和满足员工轮休上班的需求，提出解约。也没有提前30天书面通知，这种情况公司应当赔付多少钱
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2008年通过国家司法考试，2010年转入秦南律师事务所工作
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陕西启商律师事务所是一家经陕西省司法厅批准设立的高层次、综合
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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