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你好，公司由于效益不好，制定了一些绩效考核指标，其中有一条绩效考核是：“每周至少工作50个小时”，之前上班时间是9点到18点，中间休息1小时，现在要求除去工作时间，每天工作10小时，如果没完成每周50小时的绩效目标，公司以此为由扣工资的话，这几天合法吗？
王艳璐律师 河北-张家口 河北鼎诺律师事务所
曾任长沙劳动仲裁院仲裁员，现为合伙人律师，擅长交通事故、劳动
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法学本科学历，专职律师，会计师，有多年企业管理，企业法务经验
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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