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你好，公司由于效益不好，制定了一些绩效考核指标，其中有一条绩效考核是：“每周至少工作50个小时”，之前上班时间是9点到18点，中间休息1小时，现在要求除去工作时间，每天工作10小时，如果没完成每周50小时的绩效目标，公司以此为由扣工资的话，这几天合法吗？
王艳璐律师 河北-张家口 河北鼎诺律师事务所
张是妙律师，海南祥瑞律师事务所合伙人。擅长建设工程施工、房地
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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执业以来代理民商事经济纠纷案件三百余起，为各委托人追偿或挽回
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