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我做的工作是公司外派到银行做的外呼团队项目经理职务。我们公司是A，隶属B集团，因为我这都是外派到银行办公的，B集团下属有一个C的人力资源公司，所以我们就签合同签的这里，合同上就是C派遣我到A来进行工作。一直都是A把工资打给C，由C发给我；
现在因为疫情业务不景气，A公司这边这个项目就不打算做了，公司上层就跟其他公司签了个合同把我们转给了同样在做信用卡外呼部门的其他公司D。然后所有合同不变，但是管理我们的人变成这个新公司，由这个新公司每个月把钱转给C来给我们发工资，因为我一直都是居住在天津武清，每天坐高铁到北京上班的通勤人员，在北京没有固定居住地，现在天津有疫情被弹窗了，我进不去北京上班。所以现在我问这个新公司负责人，跟我说我这不能来上班就没有工资[破涕为笑]我想问下这种情况合理合法吗！我该如何维护自己权益呢！另外这种合同没有变更，但管理我们的公司做了调整，这种合法吗！
顾倩律师 北京-东城区 北京睿乾律师事务所
信天馗律师 北京-朝阳区 北京澜商律师事务所
包婷婷律师 北京-朝阳区 北京凯耀律师事务所
范艳贝律师 北京-朝阳区 北京华让律师事务所
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常乐律师 北京-朝阳区 北京市盈科律师事务所
宋凌宇律师毕业于211重点大学法本专业，执业秉承负责.认真.
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擅长侵权类纠纷，工伤人损，债权债务，买卖合同，离婚继承纠纷，
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我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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