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2011年1月17日，A公司向李某发放了录取通知，聘用其任公司行政经理一职，要求于1月20日至公司报到并办理入职手续，劳动合同期限为3年，最初3个月为试用期。2011年2月初，公司要求与李某签订劳动合同，李某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字，公司对此予以同意。
2011年4月15日，公司经考核认为李某在试用期内的表现不佳，其工作能力未达到公司对该岗位的要求，向李某提出协商解除劳动合同，李某表示同意。于是双方签订了一份协商解除劳动关系协议，约定双方之间期限为2011年1月17日至2014年1月17日的劳动合同解除，李某工作至4月15日，公司向其支付工资至4月30日并额外给予其3个月税前工资作为补偿，协议生效后双方不存在任何劳动争议。
次日，公司将上述款项以现金方式一次性支付给了李某，李某办理了离职手续。2011年6月初，李某申请仲裁，称公司未与其签订过书面劳动合同，要求公司支付自2011年1月17日至2011年4月15日期间的双倍工资。接到仲裁委的通知，公司方才发现李某一直未归还劳动合同文本。
问题解析：
1、公司在试用期内解除劳动合同是否必须要与李某协商一致？双方签订的协商解除协议是否有效？
2、公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资？(请说明理由)
3、作为HR应当如何避免此类情况的发生？
刘婷婷律师 北京-朝阳区 北京市国汉律师事务所
李鹏律师 北京-朝阳区 北京市众明律师事务所
常乐律师 北京-朝阳区 北京市盈科律师事务所
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北京市海勤律师事务所合伙人，执业26年，市律协两届物权法、三
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