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李某于 2016 年 7月 1 日到甲公司工作,11 月 1 日签订为期 3 年的固定期限 劳动合同，并规定试用期一个月，试用期工资 2000 元，转正工资 3600。已知 李某日工资 240 元，每周工作五天，每天工作 8 小时。2017 年元旦，因工作 需要，加班两天，1 月 14 日（周六）加班一天，1 月 17 日（周二）加班 3 小 时。2019 年 4 月 30 日，公司与其协商解除劳动合同。 要求: 根据以上事实，回答下列问题： （1）李某是哪天和公司建立劳动关系的？ （2）公司与李某签订劳动合同的时间是否符合《劳动合同法》的要求？ (3)公司与李某约定的试用期及试用期工资是否符合《劳动合同法》的要求？ （4）结合第（2）（3）问，如果不符合《劳动合同法》的要求，公司因补发 多少工资给李某？ （5）计算李某 2017 年 1 月份的加班费。 经济补偿？ （6）2019 年 4 月 30 日，公司与其协商解除劳动合同时应当如何支付李某的
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我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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