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兰律,您好!
本公司是私立幼儿园,本园教师去年10月份入职,之后幼儿园管理层有通知未签合同的教师要来补签合同,到至今还未签合同,2022年9月份由于该教师的各种工作情况给予辞退,后被该教师以未签合同为由向本园索要双倍工资赔偿。是不是人人都以未签合同为由向公司索要赔偿?那本园要怎么解决此问题呢?谢谢?
黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋(青岛)律师事务所
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