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本人于2021年8月5日入职，试用期三天，于2021.8.9职校签订正式员工劳动合同，终止日期为2022年12月31日，单位于2022年8月10日左右让写续签申请，本人提交完续签申请后，单位不予续签，要求如果续签工资降一半，而且是临聘合同，否则就办离职手续，本人不愿意签订临聘合同，于8月24日单位让办理离职手续，并且本人办理了离职，在离职申请中离职原因是:合同期满不续签，单位也出具了离职证明，离职证明只有单位一方签字，没有本人签字。单位也没有给任何补偿。单位考核工作于7份月底结束，年终奖给与不给也没有明确的答复！这种情况下，能起诉要到补偿和年终奖吗
李志军律师 甘肃-酒泉 甘肃雄韬律师事务所
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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