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上海-静安区劳动工伤1个月前

事业单位不签属聘用合同、乱扣奖金，一、二再审都说不是法院审理范围，难道事业单位就没部门管理吗

2位律师回复

张昕佳律师 上海-黄浦区　 上海邑鼎律师事务所

不属于法院审理范围的原因存在多种情况，比如本起案件中审理的案由、案件的争议焦点与您提出的聘用合同未签、乱扣奖金的事实无关，所以法院不予审理。如果是这种情况，您可就聘用合同未签、乱扣奖金另案起诉该用人单位，因为原案中未就该事实进行过审理。详细情况需根据您判决书和其他资料予以判决，可来电详细咨询。...

1个月前

王文静律师 上海-静安区　 北京盈科（上海）律师事务所

《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的...

1个月前

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