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我的情况
①我在7月12号入职,未签劳动合动。
②公司常务副总在8月口头通知我试用期已过,8月已转正,并且和我核对了薪资待遇,告知劳动合同要等总经理回来签
③8月18号被人事通知被辞退,劳动合动未签
④交了7、8月的社保,7、8月工资未付
我的问题
①除了工资,我应该向公司索要哪些赔偿?比如被辞退的半个月工资和未签劳动合动的双倍工资。
②如果公司拒绝赔偿,是否可以申请劳动仲裁,仲裁流程是什么
③如果公司逼我自己写辞职报告,否则以不出具离职证明威胁怎么办
祁洪桥律师 江苏-扬州 江苏忠信义律师事务所
石志忠律师 江苏-南京 江苏联创伟业律师事务所
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