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本人和医院签订了3年劳动合同，现上班一年，现在因为个人原因需要离职，工资成分是3000基本工资+6000绩效工资(病人量少，实际绩效也就1000多)，但合同上约定如果提前离职需要退回工资1000+超出实际绩效部分，请问这合理吗？
龚志律师 四川-成都 四川纽斯凯律师事务所
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从事律师服务业务达三十年，每年办理各种诉讼业务近百件，非诉业
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执业以来，先后成功被聘为安阳市人民检察院人民监督员，安阳市人
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翟玉强律师，执业于大沧海律师事务所。秉承正直和诚信的理念，致
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