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本人和医院签订了3年劳动合同，现上班一年，现在因为个人原因需要离职，工资成分是3000基本工资+6000绩效工资(病人量少，实际绩效也就1000多)，但合同上约定如果提前离职需要退回工资1000+超出实际绩效部分，请问这合理吗？
龚志律师 四川-成都 四川纽斯凯律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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周泽铭律师，法学全日制本科毕业，河南蓼城律师所专职律师，以专
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本人有法院数年的法院工作经验，擅长婚姻家庭、交通事故等经济纠
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专职律师，河南省律师协会优秀共产党员，退伍军人。具有军人的忠
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