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本人和医院签订了3年劳动合同，现上班一年，现在因为个人原因需要离职，工资成分是3000基本工资+6000绩效工资(病人量少，实际绩效也就1000多)，但合同上约定如果提前离职需要退回工资1000+超出实际绩效部分，请问这合理吗？
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