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由于工作岗位调整,工作内容变动,提成方案却没有改变,导致提成下降到之前的10分之一,是否合法?新的提成方案确定后是否应该补足差额?谢谢
袁明波律师 上海-浦东新区 上海君澜律师事务所
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顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格,专注于工
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本人从事律师专职工作,积累了丰富的实践经验,尤其擅长劳动争议
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