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由于工作岗位调整，工作内容变动，提成方案却没有改变，导致提成下降到之前的10分之一，是否合法？新的提成方案确定后是否应该补足差额？谢谢
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
陈岭律师 陕西-西安 陕西丰瑞律师事务所
颜志好律师 江苏-南京 江苏舜点律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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马新军，中共党员，新疆衔锦律师事务所专职律师。自部队退役从事
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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