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山东-威海劳动工伤1个月前

我是暑假工属于外包公司，公司拿下酒店的外包项目，我们按天计算工资，一天工作八小时，一天一百，计算每小时工资是12.5，但是加班费只有12请问，这是属于违法行为吗

1位律师回复

齐明成律师 山东-威海　山东晓鸣律师事务所

首先，虽然是暑期用工，也是建立了劳动关系。其次，每天工作8小时，你的工资不能低于最当地最低工资标准。第三，关于加班费，如果是工作日加班，应支付1.5倍工资；如果是休息日加班，应支付2倍工资；如果是法定节假日加班，应支付3倍工资。加班费少于正常工资显然是违法的，你可以要求公司补发。如果不予补发，可以申请劳动仲裁，要求补发加班费，并申请补偿金。...

1个月前

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