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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 天津劳动工伤法律咨询 > 南开区劳动工伤法律咨询

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天津-南开区劳动工伤1个月前

￥30.00

你好，我有一个前员工，工作了不到三个月，签了转正合同，就不干了，要求补发第三个月的工资，我和他协商了，迟到早退的要扣钱，他不同意去劳动仲裁了，有打卡迟到记录。向这种情况，应该怎么处理。

6位律师回复

李宏贺律师 天津-滨海新区　 上海申浩（天津）律师事务所

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崔俊喜律师 天津-河西区　 天津坤铎律师事务所

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李艳律师 天津-南开区　 上海申伦（天津)律师事务所

您好！如果劳动者在职期间存在违反规章制度的情形，且用人单位有相关证据的，按公司规章制度处理...

1个月前

李云龙律师 天津-和平区　 北京盈科（天津）律师事务所

具体还得看劳动合同约定的内容。如果他提起劳动仲裁，公司按照合同约定或者公司规章制度对迟到早退扣钱，需要证明扣钱的具体标准，如果没有标准，会默认你没有标准，也就不会支持你的主张。另外，员工提出离职要提前一个月通知公司，否则要承担对公司造成的损失的赔偿责任。...

1个月前

李凤霞律师 天津-蓟州区　 天津惠予达律师事务所

您好，第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解...

1个月前

李金锁律师 北京-朝阳区　 北京一法（天津）律师事务所

您好，可以委托律师代理应诉。要看当时该员工是主动离职的，还是被辞退的，如果辞退的，是否有事实依据和法律依据。...

1个月前

值得一听

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