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男，入职一年9个月，我6月2号提出离职报告，要求尽快办理交接，16号下班之后不再来上班，公司领导以工作未完成为由不同意我离职。我急着入职新单位，后面抽空去了几天交接工作，但原单位还以各种理由不办理离职手续。我准备以公司第一年未买社保，不给男员工陪产假申请仲裁或诉讼。请问，这种情况对哪一方有利？
陈曦律师 江西-景德镇 江西弘乐律师事务所
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安徽大潜律师事务所创始人、主任律师。法律维权热线：13083
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安徽大学法律本科毕业，从事法律工作五年，在芜湖执业，擅长民商
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