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江西-景德镇劳动工伤1个月前

男，入职一年9个月，我6月2号提出离职报告，要求尽快办理交接，16号下班之后不再来上班，公司领导以工作未完成为由不同意我离职。我急着入职新单位，后面抽空去了几天交接工作，但原单位还以各种理由不办理离职手续。我准备以公司第一年未买社保，不给男员工陪产假申请仲裁或诉讼。请问，这种情况对哪一方有利？

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陈曦律师 江西-景德镇 江西弘乐律师事务所

  • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

    1个月前

  • 如果要求补缴社保，可以吧？

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95622人收听

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