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律师您好，因为生产上的一些问题，主管变通改用材料(初心是为了更好的生产)，十几天后上级说未请示情况下擅自改变材料，对主管扣罚现金500块钱，但并未对生产造成影响，也未对公司造成经济损失，公司也没有说对公司造成经济损失主管赔偿，就说未请示擅自还用材料，用错材料扣罚500元现金，说第二天12:00前未交的话将会加倍在工资和奖金扣罚，所以就交了500块钱。
请问：
公司违法吗？
主管可以像劳动仲裁申请吗？
可以申请和公司解除劳动关系吗？
如果申请解除劳动合同后可以不用去上班？
申请解除劳动关系后可以申请经济补偿金吗？
能得到经济补偿金的概率能有多少？
恳求律师帮回答一下，万分感谢
郭梦融律师 福建-厦门 福建建达律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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