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咨询下公司单方面外派我到外省市工作是否违法？
目前的劳务情况：公司重庆废水站运维项目合同全部解除了，我在渝北区一项目担任现场主管有3年了，3年一直固定在渝北这个站点上班。
合同说明：以前签合同都没有关注工作地点的条款。格式合同工作地点约定为公司现场。第三条合同内容说明甲方有权根据公司决策和生产经营要求和乙方能力调整乙方工作岗位工作地点，乙方同意服从甲方的管理和安排。若甲方客户拒绝乙方进入现场等情形，乙方同意甲方调整上述工作岗位和工作地点。
目前的纠纷：公司重庆本地已无废水运营现场，公司协商解除劳动合同仅同意按照2100元最低工资结合工龄补偿，不同意赔付方案的全部调到成都，天津，北京废水运营现场。
当前我工龄16年，因两个孩子需要照看，没有异地工作的条件，若不同意公司补偿方案，被要求强行外派工作，不同意外派而被公司解除劳动合同，应该如何维权？上诉胜诉的可能行大不大？
戴锦东律师 重庆-江北区 北京市京师（重庆）律师事务所
龙启洪主任 重庆-渝中区 重庆精英律师团
我是广东长乐律师事务所的专职律师，在执业一年多的时间里接触了
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曾就职于某大型保险公司从事保险诉讼类业务多年，对交通事故人身
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