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咨询下公司单方面外派我到外省市工作是否违法?
目前的劳务情况:公司重庆废水站运维项目合同全部解除了,我在渝北区一项目担任现场主管有3年了,3年一直固定在渝北这个站点上班。
合同说明:以前签合同都没有关注工作地点的条款。格式合同工作地点约定为公司现场。第三条合同内容说明甲方有权根据公司决策和生产经营要求和乙方能力调整乙方工作岗位工作地点,乙方同意服从甲方的管理和安排。若甲方客户拒绝乙方进入现场等情形,乙方同意甲方调整上述工作岗位和工作地点。
目前的纠纷:公司重庆本地已无废水运营现场,公司协商解除劳动合同仅同意按照2100元最低工资结合工龄补偿,不同意赔付方案的全部调到成都,天津,北京废水运营现场。
当前我工龄16年,因两个孩子需要照看,没有异地工作的条件,若不同意公司补偿方案,被要求强行外派工作,不同意外派而被公司解除劳动合同,应该如何维权?上诉胜诉的可能行大不大?
戴锦东律师 重庆-江北区 北京市京师(重庆)律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
郭安慧律师,女,汉族,中国国籍。广东国凡律师事务所主任,于2
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1⃣️曾服务超过200家顾问单位,两年任职于大型投资集团以及
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211大学法学专业毕业,专注房产,公司法务,债务催收,劳动争
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