地区切换：毕节市
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 东城区劳动工伤法律咨询
5月初跟领导报备离职后在交接工作，5月9日跟部门人事咨询关于没有使用的年假和调休的假期该怎么处理，人事回复直接提交休假就可以，离职证明会给我开我离职的那天时间，假期就相当于折现了，结薪日和离职日不是一个算法。我打算5月18日办理离职，于是把年假和调休申请在5月19日至5月27日。部门领导和业务领导都审批通过了，于是我按照人事说的理解成我可以5月18日离职，就提交了5月18日的离职，也审批通过了。现在发工资，我没有收到年假和调休假的工资，问人事说我申请的离职日期是18日，申请休假的日期是19-27肯定没有工资，又是这么解释的。我想了解前后说辞不一致，而且在我提交完年假且审批通过的情况下，为什么18日以后不算工资提交离职申请的审核过程中人事和行政不做任何通告，而是直接同意我18日离职，在事后告诉我没有工资是合法的吗
吴鹏律师 北京-朝阳区 北京道可特律师事务所
何竹兰律师 北京-朝阳区 北京市两高律师事务所
毕业于贵州医科大学，2014年通过司法考试，后长期从事于律师
帮助人数:403人 粉丝人数:1792人
帮助人数:43人 粉丝人数:350人
艾丽律师本科法学毕业，在校期间通过司法考试，多次参与在外实践
帮助人数:176人 粉丝人数:1666人
武汉理工大理学学士，贵州大学法律硕士，先后在央企、金融机构、
帮助人数:2723人 粉丝人数:3785人
微信扫一扫，关注二维码
