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我这边是电脑公司，前不久招聘了一名新员工，在试用期满的时候我让他签合同跟协议，他以家人不在为由拒签合同，试用期间他什么都不会，都是我们给他教技术， 就这样一直拖了一周左右后他说他不想干了，我说那你来公司把话说清楚，再把工作交接了，他既没来公司也没有交接工作，因此在发工资那天就没有给他发工资，他人不来，我也给他发不了工资，过了三天左右他给我打电话说把工资给他结一下，因为我当时在医院陪护病人走不开，给他说等几天我忙完了就给他结算工资，当时他也答应了。结果我就收到劳动局的电话说我拖欠员工工资，他起诉我说多次讨要工资无果，可我之前是一直催他来办手续，他不愿意来公司结算，现在还把我告了。我没有不给他结算工资，是他本人不愿意来结算工资，像这种情况我要怎么维权，怎么保护我公司的名誉不受伤害，公司长期招投标呢！他还在试用期里迟到请假（一天迟到2次，天天如此，连续一月），根据公司规章制度给他做了相对应的扣款，一次10-20元的处罚，可劳动局说不合理，不让扣款，可是这个请假迟到扣款哪都有呀！为什么到我这里就不能扣了。直到现在他还是不愿意过来办手续，一直拖着，劳动局也给他打电话，他就是不来办手续，还反咬一口
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